说起国家能源集团神东煤炭洗选中心创新工作室负责人李桐坡,身边的人犹如打开了话匣子,滔滔不绝。

做事缜密、踏实,敢于面对挑战是李桐坡最大的特点,加上平时酷爱学习,使他在实践中练就了一套过硬的技术本领。因为有胆量、有实力,他不但解决了多个技术难题,还成了大家心目中创新的典范。


钻技术“啃”业务

作为一名技术管理人员,他很善于钻研业务。2014年,神东煤炭洗选中心提出智能化选煤厂建设,先后邀请清华大学和各厂家技术人员亲临现场技术攻关、实验,但最终因各种现实因素致使无法实现装车自动化。此后,自主技术攻关这个任务便落在了时任电气维修中心副经理的李桐坡身上。“李桐坡不但没有畏惧,反而迎难而上,最终获得成功,并将此次经验和做法与大家分享,这让我们很受触动。”中心电气维修中心弱电车间副主任闫鹏说道。

后来,智能自动装车系统荣获了公司优秀“五小”成果一等奖,改变了过去人工装车的传统模式,实现了无人装车,大大减轻了现场人员的劳动强度。

不仅如此,李桐坡还先后对洗选中心各选煤厂在用的安德里茨压滤机进行了自主可控技术研究,并成功应用。开展进口安德里兹加压过滤机技术攻关,成功实现控制系统自主可控,改变了过去出现控制系统故障后只能等靠外方技术人员解决的被动局面,为正常生产提供了技术保障,节约了维护资金。


在实战中锤炼

和电气设备打了15年交道,凭借着对专业的钻劲和悟性,李桐坡的专业技能不断提高,解决了工作中一个又一个难题。

2018年的一天,abbv7高压真空接触器柜发生故障造成设备停机,影响系统生产。abbv7高压真空接触器柜是采用进口的瑞士abb-v7型号的高压真空接触器,厂家为了技术保护将宽电压电源模块内部所有元器件采用浇铸的方法加以保密,散热环境不良,很容易造成电源损坏无法拆卸维修,且市场上没有同样功能的模块,只能从瑞士abb厂商购买。一个原厂宽电压供电模块近万元,而且到货周期长。

李桐坡感叹:“技术受制于人,就要让外国人欺负。”于是,他和同事一起拆解了已经损坏的abb电源模块,发现外国厂家基于技术保密对元器件进行了树脂封装,如果强行拆破,树脂封装里面的电路板和元器件也都无法完好保留,不能进行元器件分析。李桐坡暗暗将这事记在心里,直到有一次,他无意间测量其输出电压时发现电源模块在高压真空接触器吸合前、吸合中、吸合后的电压是不一样的。后来的一星期里,他和同事利用此特点模拟这一过程,一起设计电路图、实施安装改造,利用常见的小变压器制作整流电源模块。经过六七次的反复试验,最终实验成功了,模拟软件沿用至今。

此外,洗选中心用的进口加压过滤机,日常运维主要依靠生产厂家维修人员。在生产过程中,一旦发生程序、系统、设备闭锁等问题时,无法自行处理。控制源程序与控制画面程序等资料均掌握在厂家手中,需协调联系厂家技术工程师到现场解决,自行处理相对困难,影响系统生产。2020年,李桐坡带领团队针对进口加压过滤机易出现问题开展技术攻关,成功实现控制系统自主可控,改变了过去的被动局面,节约了大量维护资金,为正常生产提供了技术保障。


用心打造团队

创新工作室队员都说他有着一副热心肠。新人刚进队伍时,热心就是他的惯用“招数”。解答技术问题,询问工作困难,让新人尽快融入团队。带人,李桐坡毫无保留;用人,他更是知人善任。平时,他注意观察每位员工的技术长处,让他们各尽所能、各尽其才。李桐坡当上创新工作室经理后,虽然工作千头万绪,但他仍然把队伍建设当成一件大事,他常说:“一支队伍,团结起来才有力量。”

李桐坡始终牢记自己是一只领头“羊”,他几十年如一日深耕一线,以身作则、真抓实干,和团队一起稳步成长。

“跟着李经理有学头、有干头、有想头。”这是弱电车间电工解利平对李桐坡最中肯的评价。

作为洗选中心创新工作室负责人,李桐坡既当带头人、也做“土教员”,他时刻想着激发大家的创新能动性,手把手传授技术,培养技术骨干,引领大家开展技术攻关。在工作中,他总能深入一线抓创新、管安全、控质量,在他和成员们的共同努力下,创新工作取得较好成绩。截至目前,他已带领团队完成创新项目100多项,发明专利和实用新型专利9项,发表论文8篇,为企业降本增收高达近千万元。

李桐坡连续2年获得公司先进科技工作者荣誉称号,先后荣获中华人民共和国国务院政府特殊津贴、全国杰出青年岗位能手称号、行业技能大师等二十余项荣誉称号。最近,李桐坡荣获了陕西省“三秦工匠”和2020年陕西省五一劳动奖章称号。

李桐坡说:“荣誉再多,我还是我。”

在荣誉面前,李桐坡没有止步,依旧迈着坚定的步伐,向着未来,向着梦想,以自己的辛勤劳动书写着一位国家能源集团科技工作者的华美篇章。(吴光丽)